I 2001 lancerede vi en ny strategi, der skal sikre, at vores bioteknologiske kompetencer fremover kan bruges til andet og mere end kerneproduktet industrielle enzymer. Det fremtidige Novozymes får et bredere forretningsgrundlag med nye fokusområder, der skal vokse gennem opkøb af virksomheder inden for blandt andet industrielle mikroorganismer og den farmaceutiske industri. Vi lever af at være innovative og hele tiden udvikle og forbedre vores forretningsområde og produkter. Men vores succes er helt afhængig af, at vi samtidig udvikler vores medarbejdere.

I Novozymes er der to vigtige drivkræfter for udvikling af vores medarbejderes kompetencer, nemlig virksomhedens overordnede forretningsmæssige mål på den ende side og medarbejdernes ønsker og behov på den anden side. Med den konkurrence vi er oppe imod på de internationale markeder gælder det hele tiden om at sikre, at virksomheden har de menneskelige ressourcer og kompetencer, der skal til for at nå de overordnede mål. Som virksomhed har vi et medansvar for, at vores medarbejd eres udvikling til enhver tid er på højde med de krav, der stilles til os. Men vi forventer også, at vores medarbejdere selv tager ansvar for egen udvikling.

I Novozymes bruger vi generelt mange ressourcer på udvikling og uddannelse af vores medarbejdere. Og det er ikke bare et spørgsmål om de rigtige kurser. Vi gør også meget for at skabe spændende og udfordrende job, der i sig selv er udviklende. Mange medarbejdere får i dag individuelle mål og den nødvendige handlefrihed til at levere resultaterne inden for nærmere fastsatte rammer. Gennem årlige medarbejdersamtaler bliver hver enkelt medarbejder løbende vurderet på evnen til at nå sine mål. Sideløbende sikrer vi gennem individuelle og teamudviklingsplaner, at såvel lederes som medarbejderes kompetencer til enhver tid matcher de krav, der stilles til den enkelte.

Vi oplever, at der hos den enkelte er et stort behov for at være ansat i en virksomhed, der har fokus på uddannelse og udvikling gennem hele ansættelsesforløbet. Foruden spændende arbejdsopgaver er det i høj grad udviklingsmulighederne, både fagligt, personligt og karrieremæssigt, der får folk til at vælge eller at blive i en virksomhed, understreger.